近日，眉山市審計局、市國資委聯(lián)合制發(fā)《審計監(jiān)督與國資監(jiān)督協(xié)同工作暫行辦法》，建立五大機制提升監(jiān)督效能，推動審計監(jiān)督與國資監(jiān)管相互貫通，助力市屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

建立工作會商機制。每半年召開一次溝通協(xié)調(diào)會，交流通報工作情況，研究梳理重點工作，協(xié)商政策性、機制性等問題。明確牽頭科室，不定期召開科室研討會，針對國有資本和國有企業(yè)改革發(fā)展、探索創(chuàng)新中出現(xiàn)的新情況新問題，以及出資企業(yè)存在的重點難點問題，研究提出對策建議。

建立信息共享機制。市屬企業(yè)整合重組、財務(wù)數(shù)據(jù)等有關(guān)信息當月抄送審計機關(guān)。制定年度審計項目計劃時，就涉及市屬國有企業(yè)的年度審計項目計劃、審計重點與市屬國有企業(yè)監(jiān)管部門協(xié)商溝通，涉及國有企業(yè)審計項目可邀請市屬國有企業(yè)監(jiān)管部門人員參加。

建立整改協(xié)同機制。雙方可聯(lián)合開展審計整改情況督促檢查，共同做好市屬國有企業(yè)審計監(jiān)督“下半篇文章”。對因工作推進不力導致整改進度滯后的，共同約談企業(yè)負責人；對審計機關(guān)認定存在拒絕整改、敷衍整改、虛假整改或?qū)覍弻曳傅葒乐厍樾蔚?，由市國資委負責采取降低薪酬、取消評先評優(yōu)等處理措施；對整改不力造成嚴重不良影響和后果的，由市審計局提出追責問責建議，市國資委依規(guī)依紀依法追責問責后，將處理結(jié)果反饋市審計局。

建立成果運用機制。市屬國有企業(yè)監(jiān)管部門將審計結(jié)果以及整改情況作為企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判的重要內(nèi)容，作為企業(yè)領(lǐng)導干部考核、任免、獎懲的重要參考，并納入黨風廉政建設(shè)責任制檢查、董事會評價和薪酬考核范圍；對審計局移送的問題線索及時反饋處理結(jié)果，對審計發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題組織開展系統(tǒng)治理。

建立內(nèi)審協(xié)同機制。推動完善內(nèi)部審計制度，探索建立總審計師制度，推動企業(yè)將內(nèi)部審計融入經(jīng)營管理與風險管控各個環(huán)節(jié)。加強市屬國有企業(yè)內(nèi)部審計隊伍建設(shè)，通過內(nèi)部審計人才庫建設(shè)、“以審代訓”、業(yè)務(wù)培訓等方式，提升企業(yè)內(nèi)部審計人員專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。